![\"\"](\"http:\/\/destrafrechtspecialist.be\/wp-content\/uploads\/Depositphotos_272187038_XL-1.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
De zogenaamde \u201cmini-taxshift\u201d \u2013 een ingrijpende belastinghervorming<\/strong> \u2013 heeft een hele tijd op de tafel gelegen van Regering De Croo. Ondertussen keurde de Ministerraad de mini-taxshift goed en bevindt de mini-taxshift zich in het stadium van wetsontwerp.<\/p>\n De mini-taxshift voert heel wat nieuwe maatregelen door met betrekking tot de voortdurend in beweging zijnde arbeidsmarkt. Ook de fiscale vrijstelling voor nachtarbeid en ploegenarbeid werd door de mini-taxshift grondig aangepakt.<\/p>\n Een onderneming die werknemers tewerkstelt in een nachtregeling en\/of een ploegenregeling \u2013 en zo vaak extra kosten maakt bovenop de loonkosten \u2013 kan onder bepaalde voorwaarden en na aangifte ervan, in aanmerking komen voor een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing.<\/p>\n De werkgever zal, conform artikel 275\/5 van het Wetboek van Inkomstenbelastingen, 22,80 % van de bedrijfsvoorheffing die werd ingehouden op het loon, behouden.<\/p>\n Er is sprake van ploegenarbeid wanneer er in minstens twee ploegen van minstens twee werknemers wordt gewerkt, de ploegen hetzelfde werk uitvoeren (zowel qua inhoud als qua omvang), de ploegen elkaar zonder onderbreking opvolgen en er geen overlapping is van meer dan \u00e9\u00e9n vierde van de dagtaak tussen de opeenvolgende ploegen. Als er hierbij \u2019s nachts wordt gewerkt, wordt dit ook als ploegenarbeid beschouwd.<\/p>\n Met het nieuwe wetsontwerp wordt er eveneens geen rekening meer gehouden met kleine onderbrekingen van 15 minuten of minder tussen opeenvolgende ploegen.<\/p>\n Er is sprake van nachtarbeid wanneer prestaties worden geleverd tussen 20 uur en 6 uur, waarbij er niet in opeenvolgende ploegen wordt gewerkt.<\/p>\n De \u00e9\u00e9n derde-norm houdt in dat een onderneming slechts recht heeft op de fiscale vrijstelling indien werknemers minstens \u00e9\u00e9n derde van hun maandelijkse arbeidsduur in ploegen of \u2018s nachts werken.<\/p>\n Tot op heden mochten de prestaties voor nacht- en ploegenarbeid worden samengeteld om te bepalen of de werknemer aan de \u00e9\u00e9n derde norm voldoet. Echter, vanaf 1 april 2022 komt hier verandering in en wordt de vrijstelling voor nacht- en ploegenarbeid opgesplitst in twee afzonderlijke vrijstellingen (dit is een vrijstelling voor ploegenarbeid en een vrijstelling voor nachtarbeid).<\/p>\n Wanneer een werknemer zowel nachtarbeid als ploegenarbeid verricht, dan mogen deze prestaties niet meer samengesteld worden om na te gaan of een werknemer aan de \u00e9\u00e9n derde-norm voldoet. Bovendien moet de \u00e9\u00e9n derde-norm sedert 1 januari 2022 berekend worden op uurbasis.<\/p>\n Om aanspraak te maken op de fiscale vrijstelling dient er bovendien een nacht- of ploegenpremie bovenop het contractuele uurloon worden betaald aan de betrokken werknemers.<\/p>\n Voorheen was er geen minimumbedrag vastgelegd. Het nieuwe wetsontwerp voorziet echter in een minimumtarief van 2 % voor ploegenarbeid en 12 % voor nachtarbeid. Deze percentages moeten worden berekend per te presteren uur.<\/p>\n Vanaf 1 april 2024 moet de toekenning van de premie worden opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst.<\/p>\n Een onderneming die werknemers tewerkstelt in een nachtregeling en\/of een ploegenregeling en bovendien aan bovenstaande voorwaarden voldoet zal aanspraak maken op een vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing van zo\u2019n 22,80 %.<\/p>\n De inwerkingtreding van de hervorming van de fiscale vrijstelling voor nacht- en ploegenarbeid staat momenteel gepland op 1 april 2022. Er geldt een overgangsregeling tot 1 januari 2024.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\nWat houdt die fiscale vrijstelling voor nachtarbeid en ploegenarbeid in?<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Conclusie<\/p>\n<\/h4>\n
Inwerkingtreding<\/p>\n<\/h4>\n